Chuyên mục: Tìm việc làm


Tìm Việc Làm Cần Thơ Thời Đại Công Nghệ 4.0


Tính đến hiện tại Cổng thông tin việc làm Cần Thơ đã và đang thu hút đến hơn 16 triệu lượt truy cập vào trang chủ. Nhiều người cho biết, họ tìm đến trang kênh thông tin điện tử này không những để đăng tuyển nhân sự, tìm việc làm mà còn cả cho mục đích xuất khẩu lao động và đào tạo kỹ năng việc làm cho lao động,…

Kỷ nguyên của tìm việc làm online

Gần đây, một lao động tuổi 29 cho hay, chị đã chạy khắp nơi trên thị trường việc làm Cần Thơ với hy vọng có được một công việc ổn định. Thậm chí, chị còn nhờ cả hàng xóm và người thân tìm thông tin về những nhà hàng, doanh nghiệp nhỏ nào đó đang đăng tin tuyển dụng. Đã hơn một tháng rồi, chị không thoát khỏi những lo lắng cho tương lai phía trước khi mà con đường tìm việc làm của chị trở nên quá đỗi khó khăn. Nhưng may mắn cuối cùng cũng đã mỉm cười, chị tìm thấy một số thông tin từ Trung tâm dịch vụ việc làm Cần Thơ. Đương nhiên không bỏ lỡ cơ hội ngàn vàng, chị lập tức gửi đơn xin việc đến một công ty tài chính với tham vọng có một chân trong lĩnh vực kế toán. Được biết, tại trang tuyển dụng này mỗi ngày có đến hàng ngàn tin việc tìm người mới. Nhiều người tìm việc làm cũng đang theo dõi siết sao cho từng vị trí mà họ mong muốn. Các vị trí được đánh giá là ngành hot như kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên tiếp thị sản phẩm,… được quảng cáo liên tục trên website này. Như mọi ứng viên khác nhân vật chính của chúng ta cũng trang bị cho mình các giấy tờ và thủ tục cần thiết trước khi tiếp cận với công việc này. Khoảng một tuần sau khi nộp đơn, chị nhận được cuộc gọi cho buổi phỏng vấn đầu tiên. Trót lọt qua các cuộc gặp mặt trực tiếp với bên tuyển dụng nhân sự của công ty, chị đã chính thức trở thành một kế toán viên như mơ ước. Nếu không nhờ phương tiện truyền thông xã hội, liệu chị có dễ dàng tìm được việc làm Cần Thơ dễ dàng đến như vậy?

Một người khác – anh Lâm (25 tuổi) không liên hệ đến trung tâm việc làm Cần Thơ mà chỉ gói gọn qua các thông tin đăng tuyển hàng ngày trên internet. Anh bày tỏ: “Mỗi ngày, tôi đều lên các trang web tìm việc làm online để tìm các thông tin về vị trí mà mình mong muốn. Có rất nhiều công ty tuyển dụng, nhưng tôi nộp đơn xin việc một cách có chọn lọc chứ không bừa bãi, tránh lãng phí thời gian của cả hai bên”. Không mất bao lâu thì anh cũng tìm thấy được công việc mà mình mong mỏi vừa lại không mất công để đi lại. Từ đó cho thấy các kênh thông tin điện tử quả thật là một phương tiện giúp mọi người tìm việc hữu hiệu.

Chỉ cần một cú click chuột, có hàng tram ngàn công việc đang chờ đợi để được lấp đầy mỗi ngày, mỗi giờ. Không những thế các thông tin mô tả chi tiết về những vấn đề khó nói  như yêu cầu của vị trí, tiền lương, các chế độ và văn hóa của công ty cũng thể hiện rất rõ cho các ứng viên. Kết quả là ta có thể biết được công việc nào phù hợp hay không phù hợp với bản thân.

Góp phần giúp ổn định thị trường lao động tỉnh Cần Thơ

Các đơn vị hỗ trợ việc làm đang từng bước chuẩn bị thật tốt các khâu như xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật để đào tạo lao động mới. Luôn đáp ứng đầy đủ và kịp thời phục vụ cho nhu cầu việc làm của người dân địa bàn tỉnh và cả ngoại tỉnh. Thu hút không ngừng đầu tư nước ngoài cho việc xây dựng các khu chế xuất, khu công nghiệp. Bên cạnh đó là thực hiện và đưa ra các chiến lược nhằm bình ổn thị trường lao động trước những bất ổn về kinh tế –  chính trị. Bên cạnh việc tuyển dụng nhân sự trực tiếp, các công ty giờ đây có thể xem xét hồ sơ của một ứng cử viên qua cổng thông tin online. Nhờ đó, phía người lao động cũng có thể chủ động được về mặt thời gian và cách tiếp cận đến doanh nghiệp.

Một lợi ích không thể không nói từ thời đại tìm việc 4.0 nhanh chóng này là giảm tỷ lệ thất nghiệp và thúc đẩy kinh tế phát triển. Chúng ta từ nay có thể biết được xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp, ngành nào đang hot hiện nay và lương bình quân của mỗi nhóm ngành ra sao?


Một Số Nhóm Ngành Nghề Cần Nhiều Lao Động Tại Tp. Hồ Chí Minh


Trong khuôn khổ của một buổi tọa đàm liên quan đến công tác dự báo thông tin về thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh vừa qua, ông Trần Anh Tuấn – Đại diện phía Sở LĐTB & XH thành phố đã thông báo về các số liệu tổng kết nhu cầu Tuyển Dụng Việc Làm Tại TpHCM trong nhiều năm tới tại khu vực địa bàn thành phố, cụ thể như sau:

Trong giai đoạn kể từ năm 2019 trở đi, trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh sẽ đòi hỏi nguồn nhân lực lên đến hàng trăm nghìn người mỗi năm, tức khoảng 300 nghìn người lao động. Trong đó, yêu cầu về lao động đã qua đào tạo chuyên môn chiếm hơn 80% trong tổng số. Phần lớn, nhu cầu tuyển dụng người lao động trên toàn thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đều nằm ở các nhóm ngành công nghiệp, kinh tế và dịch vụ. Ông đã nhấn mạnh và nêu rõ các nhóm ngành phổ biến tại thành phố hiện nay gồm: công nghệ thông tin – điện tử, cơ khí, công nghiệp hóa chất, chế biến. Các nhóm ngành này chiếm tỷ trọng hơn 20% trong tổng số các nhóm ngành công nghiệp trên địa bàn. Bên cạnh đó, các nhóm ngành kinh tế và dịch vụ cũng chiếm tỷ lệ rất cao về nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực, cụ thể là: tài chính ngân hàng, kinh tế, giáo dục, khoa học công nghệ, du lịch, thương mại, y tế, v.v. Theo số liệu thống kê thực tế, các nhóm ngành này chiếm hơn 40% trong tổng số về nhu cầu tuyển dụng tại địa bàn thành phố hiện nay và trong thời gian sắp tới. Tỷ lệ phần trăm còn lại thuộc về các nhóm ngành như: xuất nhập khẩu, vận chuyển, quảng cáo, dịch vụ chăm sóc khách hàng, xây dựng, dệt may, thời trang, v.v. Cụ thể, có đến gần 140 nghìn vị trí còn trống cho các đối tượng tìm việc trong năm nay.

Ngoài ra, theo nguồn tin từ Sở LĐTB & XH thành phố, thị trường việc làm đang ngày càng trở nên năng động và sôi nổi hơn bao giờ hết nhờ vào một lượng lớn vị trí công việc dành cho người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Đồng thời, các hiệp định thương mại tự do đã và đang kích thích thị trường việc làm nước ta ngày càng tạo ra nhiều cơ hội hơn nữa cho các đối tượng tìm việc làm trên địa bàn. Người lao động có thể tự do tìm kiếm công việc mà mình yêu thích cùng với các kỹ năng chuyên môn, cũng như kỹ năng mềm cá nhân của bản thân.

Song đó, thị trường việc làm tại thành phố cũng đang phải đối mặt với những thách thức lớn. Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn ở người lao động sẽ dần được thấy rõ. Bên cạnh đó, ở nhóm ngành công nghệ thông tin, trang thiết bị hiện đại và robot sẽ dần thay thế một phần sức lao động của con người. Tuy nhiên, người lao động cũng đừng quá lo lắng về vấn đề này. Vì hiện nay, chính quyền địa phương đã có những động thái nhất định về việc hỗ trợ các công tác đào tạo trình độ, kỹ năng chuyên môn cho các đối tượng lao động có nhu cầu ngày nay. Chúng ta nên nhớ rằng “Không gì có thể hoàn hảo hơn trí óc của con người!”

Đặc biệt, nhiều sự kiện tìm việc làm được mở ra tại khu vực TP. Hồ Chí Minh, nhằm tạo nhiều cơ hội cho người lao động được tiếp cận đến các đơn vị tuyển dụng khác nhau trên địa bàn. Hơn thế nữa, người lao động còn có cơ hội tìm hiểu thêm nhiều thông tin về các vị trí tuyển dụng đang cần người, kỹ năng và yêu cầu công việc mà đa số các đơn vị doanh nghiệp đang tìm kiếm. Từ đó, rút ra được những mục tiêu mà bản thân cần phải đạt được và những bước đi giúp họ đạt được chúng trong tương lai. Đến với các sự kiện đó, người lao động còn có thể được hỗ trợ tư vấn và định hướng nghề nghiệp, cũng như được giới thiệu các khóa học nâng cao kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ, nhằm nhanh chóng tìm được một công việc thích hợp cho bản thân.


Làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc tại TP. Hồ Chí Minh


Để gây ấn tượng trong một buổi phỏng vấn việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn cần tận dụng tối đa mọi cơ hội để nhấn mạnh ưu điểm và sự phù hợp của mình đối với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Một số câu hỏi sẽ thường xuyên được đặt ra dành cho bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm TP. Hồ Chí Minh. Vì vậy, bạn phải chuẩn bị trước các câu trả lời thật đặc sắc để tận dụng mọi cơ hội nhằm thể hiện bản thân trước các đơn vị tuyển dụng.

Hôm nay, bài viết của chúng tôi sẽ giúp bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong một cuộc phỏng vấn việc làm TP. Hồ Chí Minh nhờ vào các câu hỏi phỏng vấn phổ biến như sau:

Ví dụ 1: Tại sao bạn muốn làm việc cho doanh nghiệp của chúng tôi?

Việc chuẩn bị và nghiên cứu thông tin trước khi tham gia một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là điều rất quan trọng nếu bạn muốn tạo ấn tượng tốt với đơn vị tuyển dụng. Mức độ chuẩn bị cẩn thận mọi công đoạn trước khi phỏng vấn sẽ phản ánh về tính chuyên nghiệp và cách thức tổ chức công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi này như một lời yêu cầu ứng viên tìm việc làm vận dụng kiến ​​thức của bạn về doanh nghiệp để giải thích lý do tại sao bạn nộp đơn xin làm việc trong doanh nghiệp này mà không phải doanh nghiệp khác.

Bạn có thể trả lời câu hỏi này bằng cách đề cập đến các thành tích mà họ đã giành được. Sau đó, bạn có thể tiếp tục làm nổi bật các kỹ năng ấn tượng của riêng bạn, và cho thấy cách bạn có thể làm cho doanh nghiệp của họ trở nên tốt hơn nữa!

Ví dụ 2: Hãy cho tôi biết kinh nghiệm liên quan đến vị trí công việc của bạn

Đương nhiên, câu trả lời ban đầu cho câu hỏi này là liệt kê các công việc mà bạn đã từng đảm nhiệm trước đây và đưa ra một cái nhìn tổng quát về trách nhiệm, cũng như nhiệm vụ của bạn đã từng thực hiện trong các vai trò công việc đó.

Một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là một cơ hội để doanh nghiệp đánh giá xem bạn có phù hợp hay không, không chỉ là với vai trò công việc mà bạn đang ứng tuyển mà còn cho chính doanh nghiệp của họ. Do đó, khi người phỏng vấn đang tìm hiểu về kinh nghiệm, hãy nhân cơ hội này để liên hệ các kỹ năng có được ở các vị trí trước đây với vai trò mà bạn đang ứng tuyển.

Đồng thời, để trả lời câu hỏi này, khi mô tả các vị trí trước đây của bạn, hãy thảo luận về trình độ và kinh nghiệm của bạn phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm ở một ứng cử viên.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần điều chỉnh kinh nghiệm làm việc của bạn với mô tả công việc. Cụ thể, bạn có thể làm nổi bật bản chất có thể chuyển nhượng của bất kỳ kinh nghiệm và kỹ năng nào trước đây đã được phát triển một cách thật khéo léo. Bạn cũng nên nhấn mạnh sự liên quan của kinh nghiệm trước đó và giải thích cách bạn phát triển nó như thế nào và mức độ cần thiết của các kỹ năng đó cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.