Thẻ: phỏng vấn


Một số loại hình phỏng vấn việc làm phổ biến tại TP. Hồ Chí Minh

01/26/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Một số loại hình phỏng vấn việc làm phổ biến tại TP. Hồ Chí Minh


Bạn đã hoàn thiện CV của mình, tìm việc làm có liên quan và gửi đơn xin ứng tuyển. Thật tuyệt! Phỏng vấn tìm việc làm có thể là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là khi bạn không biết những gì đang chờ đợi bạn phía trước. Vì vậy, đây cũng là lý do tại sao nó lại rất quan trọng đáng để mỗi ứng viên tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh phải dành nhiều thời gian cho quá trình chuẩn bị và làm quen với các nguyên tắc cơ bản của một cuộc phỏng vấn.

Trong suốt quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn sẽ có thể bắt gặp nhiều loại hình phỏng vấn với các phong cách đa dạng khác nhau. Một khi bạn tự trang bị cho mình sự hiểu biết tốt hơn về những loại hình này, bạn sẽ cảm thấy trở nên thoải mái hơn nhiều với toàn bộ quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh và có thể thực hiện tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm hiện nay.

Phỏng vấn trực tiếp

Cuộc phỏng vấn một đối một truyền thống được cho là khó khăn nhất đối với ứng viên. Cuộc phỏng vấn này thường bao gồm một người phỏng vấn hỏi nhiều câu hỏi khác nhau để hiểu rõ hơn về tính cách, thái độ làm việc của bạn, sự phù hợp của bạn với vai trò và mục tiêu chung của vị trí công việc.

Chẳng có gì lạ khi người phỏng vấn đưa ra những câu hỏi sáng tạo, ví dụ, ‘nếu bạn là người làm bánh quy, bạn sẽ làm gì và tại sao?’ Những loại câu hỏi này được thiết kế để đưa ứng viên vào vị trí, hiểu rõ hơn về tính cách của họ và tìm hiểu làm thế nào họ có thể làm việc dưới áp lực và cường độ công việc cao.

Hãy chắc chắn chuẩn bị thật kỹ trước khi tham gia phỏng vấn, cụ thể chuẩn bị thông tin có liên quan đến việc nghiên cứu công ty và vị trí mà bạn đã ứng tuyển. Miễn là bạn dành thời gian, suy nghĩ về câu trả lời của mình và thực hiện nghiên cứu của bạn để có thêm nhiều cơ hội lớn hơn.

Phỏng vấn hành vi

Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn và một cuộc phỏng vấn hành vi là những câu hỏi được đặt ra. Nguyên tắc chính của kỹ thuật phỏng vấn này là để xem một ứng viên đã hành động như thế nào trong các tình huống công việc khác nhau, để hiểu liệu họ có phù hợp với vai trò công việc đó hay không.

Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn như vậy, hãy chắc chắn ghi lại bất kỳ kinh nghiệm quan trọng nào mà bạn đã vượt qua, đồng thời đóng góp một ý tưởng đã mang lại sự thành công cho bạn.

Phỏng vấn dựa trên năng lực

Phỏng vấn dựa trên năng lực được thiết kế để tìm hiểu xem bạn có kỹ năng để thực hiện vai trò công việc một cách hiệu quả hay không; do đó, loại hình này khác với các cuộc phỏng vấn hành vi. Một cuộc phỏng vấn năng lực sẽ bao gồm các câu hỏi tập trung vào bộ sưu tập kỹ năng của bạn. Ví dụ: câu hỏi thuộc loại hình phỏng vấn này sẽ nhằm vào mục tiêu kiểm tra cách bạn sẽ khắc phục một số vấn đề tại nơi làm việc.

Phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm có xu hướng được sử dụng như một quá trình sàng lọc trong các giai đoạn phỏng vấn ban đầu. Nhiều người săn việc thường không chắc chắn về cách ứng xử trong các loại phỏng vấn này, nhưng nó thực sự khá đơn giản.

Các cuộc phỏng vấn này được thiết lập để đánh giá mức độ mà bạn làm việc trong nhóm tốt như thế nào, điều này rất quan trọng nếu bạn đang ứng tuyển một vị trí công việc có liên quan đến mối quan hệ trong nhóm.

Phỏng vấn qua điện thoại

Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường là giai đoạn sàng lọc ban đầu của quá trình phỏng vấn gồm nhiều bước và thường kéo dài khoảng nửa giờ.

Hình thức liên lạc ban đầu này có thể giúp người phỏng vấn có được sự hiểu biết nhất định về các kỹ năng và khả năng của người được phỏng vấn. Nó cũng giúp người được phỏng vấn có thêm kiến ​​thức về vai trò công việc. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi cấp bách nào về vị trí này, đây là một cơ hội hoàn hảo để nói qua những điều này – nhưng hãy chắc chắn rằng bạn không nên hỏi điều gì đó có thể gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.


Ba Cách Giúp Bạn Có Việc Làm Tại Cần Thơ Dù Không Kinh Nghiệm

01/25/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Ba Cách Giúp Bạn Có Việc Làm Tại Cần Thơ Dù Không Kinh Nghiệm


Nếu bạn vừa mới ra khỏi trường đại học hoặc bắt đầu một con đường sự nghiệp mới, có lẽ khía cạnh đáng sợ nhất của tìm việc làm là bạn không có chút kinh nghiệm nào cho vị trí mà mình yêu thích cả.

Chúng tôi có thể tạo ra kinh nghiệm một cách kỳ diệu để giúp bạn đánh bóng sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Nhưng bạn không cần thứ ma thuật nào cả, tất cả những gì cần thiết là sự sáng tạo. Thực hiện theo những bước theo đây có thể giúp bạn từng bước đến với việc làm Cần Thơ cho dù mọi thứ đang có vẻ thực sự khó khăn .

Nắm bắt sự thiếu kinh nghiệm

Tôi sẽ cho bạn biết một bí mật nhỏ: Khi bạn ứng tuyển vào một vị trí cấp đầu vào tại thị trường việc làm Cần Thơ, người quản lý tuyển dụng đã biết bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm. Vì vậy, tại sao bạn không thử cố gắng đánh bại chính mình để đạt được điều mà họ mong muốn ở các ứng viên?

Bên cạnh đó, tôi đề nghị hãy nắm lấy sự thiếu kinh nghiệm của bạn và tận dụng điều đó như động lực để học hỏi. Chẳng hạn, nếu bạn tìm việc làm ở một công ty chuyên về quảng bá sản phẩm, bạn có thể nêu bật cách bạn trở thành sinh viên sáng giá trong lớp, cách mà bạn tự động viên mình để làm một bài khóa luận dài cả trăm trang. Chắc chắn, bản thân kinh nghiệm đã kết nối hoàn hảo với ngành tiếp thị này rồi, những thành tựu này thể hiện hoàn hảo sự cống hiến, sự tò mò và cam kết của bạn để học hỏi và phát triển (không đề cập đến kỹ năng viết hiện tại của bạn). Và đoán xem? Đó chính xác là những gì các nhà quản lý tuyển dụng việc làm Cần Thơ đang tìm kiếm từ các sinh viên tốt nghiệp gần đây.

Nhận thức cá nhân

Ví dụ, có thể bạn đã học ở nước ngoài, và trải nghiệm trước những khác biệt văn hóa đáng kinh ngạc trên toàn cầu. Kinh nghiệm cá nhân đó cho thấy sự trưởng thành và hiểu bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào muốn có ở một nhân viên. Tìm những khoảnh khắc trong cuộc sống đã thay đổi bạn, viết một mô tả ngắn gọn về sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trong thư xin việc, sau đó sử dụng chúng làm điểm nói chuyện khi bạn đến cuộc phỏng vấn.

Tìm một liên kết

Cái này cần nhiều nỗ lực hơn một chút và phải được tùy chỉnh cho mỗi ứng dụng tìm việc làm, nhưng tôi hứa với bạn, bạn sẽ rất vui vì bạn đã dành thời gian cho nó.

Nếu bạn đang phân vân cho một hợp đồng, mặc dù bạn có thể không có kinh nghiệm cụ thể trong một lĩnh vực cụ thể, rất có thể bạn sẽ quan tâm đến vai trò và công ty vì một lý do nào đó, phải không? Thực hiện một số nghiên cứu về công ty, và tìm cách gắn kết cuộc sống và trải nghiệm giáo dục của bạn với những điều tuyệt vời mà nó đã thực hiện. Ví dụ: nếu bạn đăng ký vào một xưởng phim, hãy đề cập đến việc bạn bị ám ảnh bởi những bộ phim của nó như một đứa trẻ trong thư xin việc của bạn. Bạn có thể thấy rằng liên kết đó chính xác là loại kinh nghiệm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ các sinh viên vừa mới tốt nghiệp.

Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng biết bạn chỉ mới bắt đầu cho công việc, điều đó có nghĩa là họ sẽ ấn tượng hơn nhiều với cách giải thích của bạn về kinh nghiệm và cách bạn sử dụng những bài học mà bạn đã học được trong cuộc sống như một nền tảng vững chắc để bắt đầu. Giữ cho mọi thứ trông thật chuyên nghiệp và trung thực, bạn sẽ điền vào sơ yếu lý lịch của bạn với kinh nghiệm thực sự, có giá trị mà mọi nhà tuyển dụng tại Cần Thơ đều mong muốn.


Điều gì nên đề cập đến trong một cuộc phỏng vấn xin việc tại TP. Hồ Chí Minh?

01/24/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Điều gì nên đề cập đến trong một cuộc phỏng vấn xin việc tại TP. Hồ Chí Minh?


Mục đích của bất kỳ một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nào là để xác định người phù hợp nhất cho vị trí việc làm của một doanh nghiệp. Biết rõ được những gì mình cần nói trong một cuộc phỏng vấn có thể là sự khác biệt giữa thành công hay thất bại của một cuộc phỏng vấn trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp cho các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh một hướng dẫn về những gì cần phải nói trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm để chứng tỏ rằng bạn là người phù hợp nhất cho ví trí công việc:

Thể hiện kiến ​​thức của bạn về doanh nghiệp

Một nhà tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh sẽ luôn muốn nhìn thấy rằng bạn đã hoàn thành bước khởi đầu quan trọng của một quá trình tìm việc làm – đó là hiểu rõ về doanh nghiệp, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của doanh nghiệp đó.

Trước cuộc phỏng vấn, bạn nên dành thời gian để nghiên cứu về các sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp, khách hàng và đối thủ cạnh tranh của nó. Vì vậy, bạn nên chuẩn bị thông tin để trả lời các câu hỏi như sau:

Bạn biết gì về chúng tôi và những gì chúng tôi đã và đang làm?

Đưa ra một mô tả ngắn gọn về mô hình kinh doanh cốt lõi của họ và đề cập đến bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ độc đáo nào mà họ đang cung cấp khiến họ khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh khác.

Ai là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của chúng tôi trên thị trường?

Bạn sẽ có thể có được thông tin này tương đối dễ dàng trực tuyến. Nhưng, hãy lưu ý này bạn cần phải phân tích một cách chuyên sâu và toàn diện. Sau đó, sử dụng những số liệu mà bạn đã phân tích để mô tả ngắn gọn tại sao bạn lại nghĩ như vậy.

Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?

Mô tả những gì gây hấp dẫn và thu hút bạn ứng tuyển vị trí việc làm của doanh nghiệp họ. Hãy chia sẻ về những giá trị, mục tiêu và nhiệm vụ mà doanh nghiệp của họ có thể mang đến cho bạn.

Hiểu rõ nhiệm vụ công việc sắp tới

Vào thời điểm bạn được mời tham gia phỏng vấn, bạn nên có một sự hiểu biết nhất định về những nhiệm vụ và yêu cầu mà vị trí công việc mới đòi hỏi. Sẽ rất hữu ích nếu bạn dành thời gian để xem qua phần mô tả công việc trên thông tin đăng tuyển và suy nghĩ về một số ví dụ để thể hiện rõ các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bản thân. Các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn trả lời để kiểm tra sự hiểu biết của bạn về vai trò công việc bao gồm:

Bạn biết gì về vai trò công việc này?

Hãy nói những mục đích và nhiệm vụ chính của công việc này. Sau đó đề cập một số nhiệm vụ của công việc này có liên quan đến vị trí công việc trước đây của mình và giá trị mà bạn có thể mang lại nếu có cơ hội hợp tác làm việc với họ.

Bạn thích nhất điều gì ở vị trí công việc này?

Bạn nên đề cập đến những yếu tố quan trọng mà bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy rõ rằng không ai thích hợp hơn ngoài bạn.

Bạn sẽ làm gì trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên khi đảm nhận vai trò công việc này?

Hãy khẳng định rằng kinh nghiệm và sự hiểu biết của bạn về vai trò công việc này sẽ giúp bạn xác định rõ các động thái và mục tiêu bạn sẽ thực hiện trong những tuần và tháng đầu tiên trong công việc. Tốt nhất là bạn nên vẽ ra một bức tranh đẹp để mô tả kế hoạch hoàn hảo của mình trong 30, 60 và 90 ngày làm việc đầu tiên trước khi cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra.