Thẻ: tìm việc làm


Tìm Việc Làm Cần Thơ Thời Đại Công Nghệ 4.0

02/13/2019

Cần Thơ, Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Tìm Việc Làm Cần Thơ Thời Đại Công Nghệ 4.0


Tính đến hiện tại Cổng thông tin việc làm Cần Thơ đã và đang thu hút đến hơn 16 triệu lượt truy cập vào trang chủ. Nhiều người cho biết, họ tìm đến trang kênh thông tin điện tử này không những để đăng tuyển nhân sự, tìm việc làm mà còn cả cho mục đích xuất khẩu lao động và đào tạo kỹ năng việc làm cho lao động,…

Kỷ nguyên của tìm việc làm online

Gần đây, một lao động tuổi 29 cho hay, chị đã chạy khắp nơi trên thị trường việc làm Cần Thơ với hy vọng có được một công việc ổn định. Thậm chí, chị còn nhờ cả hàng xóm và người thân tìm thông tin về những nhà hàng, doanh nghiệp nhỏ nào đó đang đăng tin tuyển dụng. Đã hơn một tháng rồi, chị không thoát khỏi những lo lắng cho tương lai phía trước khi mà con đường tìm việc làm của chị trở nên quá đỗi khó khăn. Nhưng may mắn cuối cùng cũng đã mỉm cười, chị tìm thấy một số thông tin từ Trung tâm dịch vụ việc làm Cần Thơ. Đương nhiên không bỏ lỡ cơ hội ngàn vàng, chị lập tức gửi đơn xin việc đến một công ty tài chính với tham vọng có một chân trong lĩnh vực kế toán. Được biết, tại trang tuyển dụng này mỗi ngày có đến hàng ngàn tin việc tìm người mới. Nhiều người tìm việc làm cũng đang theo dõi siết sao cho từng vị trí mà họ mong muốn. Các vị trí được đánh giá là ngành hot như kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên tiếp thị sản phẩm,… được quảng cáo liên tục trên website này. Như mọi ứng viên khác nhân vật chính của chúng ta cũng trang bị cho mình các giấy tờ và thủ tục cần thiết trước khi tiếp cận với công việc này. Khoảng một tuần sau khi nộp đơn, chị nhận được cuộc gọi cho buổi phỏng vấn đầu tiên. Trót lọt qua các cuộc gặp mặt trực tiếp với bên tuyển dụng nhân sự của công ty, chị đã chính thức trở thành một kế toán viên như mơ ước. Nếu không nhờ phương tiện truyền thông xã hội, liệu chị có dễ dàng tìm được việc làm Cần Thơ dễ dàng đến như vậy?

Một người khác – anh Lâm (25 tuổi) không liên hệ đến trung tâm việc làm Cần Thơ mà chỉ gói gọn qua các thông tin đăng tuyển hàng ngày trên internet. Anh bày tỏ: “Mỗi ngày, tôi đều lên các trang web tìm việc làm online để tìm các thông tin về vị trí mà mình mong muốn. Có rất nhiều công ty tuyển dụng, nhưng tôi nộp đơn xin việc một cách có chọn lọc chứ không bừa bãi, tránh lãng phí thời gian của cả hai bên”. Không mất bao lâu thì anh cũng tìm thấy được công việc mà mình mong mỏi vừa lại không mất công để đi lại. Từ đó cho thấy các kênh thông tin điện tử quả thật là một phương tiện giúp mọi người tìm việc hữu hiệu.

Chỉ cần một cú click chuột, có hàng tram ngàn công việc đang chờ đợi để được lấp đầy mỗi ngày, mỗi giờ. Không những thế các thông tin mô tả chi tiết về những vấn đề khó nói  như yêu cầu của vị trí, tiền lương, các chế độ và văn hóa của công ty cũng thể hiện rất rõ cho các ứng viên. Kết quả là ta có thể biết được công việc nào phù hợp hay không phù hợp với bản thân.

Góp phần giúp ổn định thị trường lao động tỉnh Cần Thơ

Các đơn vị hỗ trợ việc làm đang từng bước chuẩn bị thật tốt các khâu như xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật để đào tạo lao động mới. Luôn đáp ứng đầy đủ và kịp thời phục vụ cho nhu cầu việc làm của người dân địa bàn tỉnh và cả ngoại tỉnh. Thu hút không ngừng đầu tư nước ngoài cho việc xây dựng các khu chế xuất, khu công nghiệp. Bên cạnh đó là thực hiện và đưa ra các chiến lược nhằm bình ổn thị trường lao động trước những bất ổn về kinh tế –  chính trị. Bên cạnh việc tuyển dụng nhân sự trực tiếp, các công ty giờ đây có thể xem xét hồ sơ của một ứng cử viên qua cổng thông tin online. Nhờ đó, phía người lao động cũng có thể chủ động được về mặt thời gian và cách tiếp cận đến doanh nghiệp.

Một lợi ích không thể không nói từ thời đại tìm việc 4.0 nhanh chóng này là giảm tỷ lệ thất nghiệp và thúc đẩy kinh tế phát triển. Chúng ta từ nay có thể biết được xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp, ngành nào đang hot hiện nay và lương bình quân của mỗi nhóm ngành ra sao?


Một số loại hình phỏng vấn việc làm phổ biến tại TP. Hồ Chí Minh

01/26/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Một số loại hình phỏng vấn việc làm phổ biến tại TP. Hồ Chí Minh


Bạn đã hoàn thiện CV của mình, tìm việc làm có liên quan và gửi đơn xin ứng tuyển. Thật tuyệt! Phỏng vấn tìm việc làm có thể là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là khi bạn không biết những gì đang chờ đợi bạn phía trước. Vì vậy, đây cũng là lý do tại sao nó lại rất quan trọng đáng để mỗi ứng viên tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh phải dành nhiều thời gian cho quá trình chuẩn bị và làm quen với các nguyên tắc cơ bản của một cuộc phỏng vấn.

Trong suốt quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn sẽ có thể bắt gặp nhiều loại hình phỏng vấn với các phong cách đa dạng khác nhau. Một khi bạn tự trang bị cho mình sự hiểu biết tốt hơn về những loại hình này, bạn sẽ cảm thấy trở nên thoải mái hơn nhiều với toàn bộ quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh và có thể thực hiện tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm hiện nay.

Phỏng vấn trực tiếp

Cuộc phỏng vấn một đối một truyền thống được cho là khó khăn nhất đối với ứng viên. Cuộc phỏng vấn này thường bao gồm một người phỏng vấn hỏi nhiều câu hỏi khác nhau để hiểu rõ hơn về tính cách, thái độ làm việc của bạn, sự phù hợp của bạn với vai trò và mục tiêu chung của vị trí công việc.

Chẳng có gì lạ khi người phỏng vấn đưa ra những câu hỏi sáng tạo, ví dụ, ‘nếu bạn là người làm bánh quy, bạn sẽ làm gì và tại sao?’ Những loại câu hỏi này được thiết kế để đưa ứng viên vào vị trí, hiểu rõ hơn về tính cách của họ và tìm hiểu làm thế nào họ có thể làm việc dưới áp lực và cường độ công việc cao.

Hãy chắc chắn chuẩn bị thật kỹ trước khi tham gia phỏng vấn, cụ thể chuẩn bị thông tin có liên quan đến việc nghiên cứu công ty và vị trí mà bạn đã ứng tuyển. Miễn là bạn dành thời gian, suy nghĩ về câu trả lời của mình và thực hiện nghiên cứu của bạn để có thêm nhiều cơ hội lớn hơn.

Phỏng vấn hành vi

Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn và một cuộc phỏng vấn hành vi là những câu hỏi được đặt ra. Nguyên tắc chính của kỹ thuật phỏng vấn này là để xem một ứng viên đã hành động như thế nào trong các tình huống công việc khác nhau, để hiểu liệu họ có phù hợp với vai trò công việc đó hay không.

Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn như vậy, hãy chắc chắn ghi lại bất kỳ kinh nghiệm quan trọng nào mà bạn đã vượt qua, đồng thời đóng góp một ý tưởng đã mang lại sự thành công cho bạn.

Phỏng vấn dựa trên năng lực

Phỏng vấn dựa trên năng lực được thiết kế để tìm hiểu xem bạn có kỹ năng để thực hiện vai trò công việc một cách hiệu quả hay không; do đó, loại hình này khác với các cuộc phỏng vấn hành vi. Một cuộc phỏng vấn năng lực sẽ bao gồm các câu hỏi tập trung vào bộ sưu tập kỹ năng của bạn. Ví dụ: câu hỏi thuộc loại hình phỏng vấn này sẽ nhằm vào mục tiêu kiểm tra cách bạn sẽ khắc phục một số vấn đề tại nơi làm việc.

Phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm có xu hướng được sử dụng như một quá trình sàng lọc trong các giai đoạn phỏng vấn ban đầu. Nhiều người săn việc thường không chắc chắn về cách ứng xử trong các loại phỏng vấn này, nhưng nó thực sự khá đơn giản.

Các cuộc phỏng vấn này được thiết lập để đánh giá mức độ mà bạn làm việc trong nhóm tốt như thế nào, điều này rất quan trọng nếu bạn đang ứng tuyển một vị trí công việc có liên quan đến mối quan hệ trong nhóm.

Phỏng vấn qua điện thoại

Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường là giai đoạn sàng lọc ban đầu của quá trình phỏng vấn gồm nhiều bước và thường kéo dài khoảng nửa giờ.

Hình thức liên lạc ban đầu này có thể giúp người phỏng vấn có được sự hiểu biết nhất định về các kỹ năng và khả năng của người được phỏng vấn. Nó cũng giúp người được phỏng vấn có thêm kiến ​​thức về vai trò công việc. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi cấp bách nào về vị trí này, đây là một cơ hội hoàn hảo để nói qua những điều này – nhưng hãy chắc chắn rằng bạn không nên hỏi điều gì đó có thể gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.